Положение о порядке расчета стимулирующих выплат

ПОЛОЖЕНИЕ

  о порядке  расчета стимулирующих выплат

МБОУ ДО ЦДТ села Неверкино

1.Общие положения.

1.1 Данное положение разработано в целях реализации приоритетных направлений развития и повышения качества образовательного и воспитательного процессов, усиление материальной заинтересованности педагогических работников и ответственности за конечные результаты труда

1.2.В целях поощрения работников за выполненную работу в ЦДТ  устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера  учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-инициатива, творчества и применение в работе современных форм и методов организации  труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ЦДТ ;

- участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий).

1.3 Для педагогических работников ЦДТ  показателем эффективности деятельности (в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 г. № АП-1073/02)определяются по следующим направлениям:

- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.);

- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений учащихся;

- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации);

- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителямиучащихся;

- участие и результаты участия учащихся на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.;

- участие в коллективных педагогических проектах ;

- участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;

- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;

- участие и результативность участия обучающихся в конкурсах, выставках, соревнованиях, научно-исследовательской деятельности и др.

- научно-методическая деятельность педагога (участие в научно-практических конференциях, разработка и реализация программы дополнительного образования, разработка учебно-методических пособий)

- работа с детьми из социально неблагополучных семей;

- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета ).

1.4 При установлении выплат стимулирующего характера для работников ЦДТ учитываются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся согласно перечня. (Приложение)

1.5.Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютном значении.

1.6.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются Советом ЦДТ с учетом мнения  профсоюзного комитета и устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда

1.7.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора в пределах фонда оплаты труда работников ЦДТ, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных ЦДТ  на оплату труда работников на основе перечня видов выплат стимулирующего характера и Положения о системе стимулирования труда работников, разрабатываемого в ЦДТ.

1.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников ЦДТ  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности ЦДТ.

2. Порядок распределения выплат стимулирующего характера

2.1.Оценка качества и результативности   труда педагогических работников осуществляется на основании утвержденных показателей качества и результативности. Перечень оснований  для ежемесячных выплат представлен в приложении №1 к данному положению.

2.2. Стимулирующая часть ФОТ содержит два компонента: ежемесячных выплат стимулирующего характера за достижения высоких результатов в профессиональной деятельности и единовременных поощрительных выплат  стимулирующего характера по результатам труда работников

Распределение стимулирующих выплат согласовывается с Советом ЦДТ и утверждается приказом директора.

2.3.Распределение стимулирующих выплат фиксируется в Сводном оценочном листе в виде таблицы, в которой указаны: фамилии и инициалы сотрудников, количество набранных  баллов по итогам оценки результатов и качества труда.

2.4. Распределение стимулирующих выплат производится  один раз в квартал, исходя из объемов стимулирующей части ФОТ.

Распределение стимулирующих выплат производится ежемесячно в соответствии с последним проведенным распределением и на основании приказа директора ЦДТ.

2.5.На основании письменного заявления работника из ФОТ оказывается материальная помощь в следующих случаях:

-в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, дети, отец, мать);

-при праздновании юбилея (женщины 50, 55 лет, мужчины -50, 60)

- в связи с продолжительной болезнью (более двух месяцев);

-в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника в   следствии чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

-по случаю рождения ребенка;

2.6. Работникам ЦДТ выплачивается премия по приказу директора в случае:

награждения работника грамотами:

муниципального уровня – 500 рублей;

регионального   уровня-1000рублей

федерального уровня -1500 рублей.

2.7.Для проведения оценки результативности профессиональной деятельности работников ЦДТ , приказом директора создается Комиссия по распределению стимулирующих выплат(далее Комиссия). Результаты работы Комиссии оформляются  протоколами, которые хранятся в ЦДТ.

2.8.Педагогические работники самостоятельно в течении учебного года, включая каникулярное время создают базу данных учета качества и результативности труда, то есть Портфолио.

2.9.Один раз в квартал Портфолио, содержащий самооценку показателей результативности с приложением, подтверждающим и уточняющим  результативность деятельности педагогического работника, передается в Комиссию по распределению стимулирующих выплат.

2.10. В установленные сроки Комиссия   проводит оценку деятельности работника в соответствии  с критериями, представленными в приложении №1 и проставляет баллы в Сводный оценочный лист.

2.11. Сводный оценочный лист, подписанный председателем Комиссии, доводится для ознакомления работнику и передается директору.

2.12По согласованию с Советом ЦДТ оценочного листа, директор закрепляет результаты приказом, на основании которого бухгалтер осуществляет ежемесячные выплаты педагогическим работникам.

2.13.На основании данных учета качества и результативности труда формируется бальный рейтинг, который  утверждается директором.

2.14. На основании утвержденного рейтинга рассчитывается сумма всех баллов, набранная  работниками в утвержденном рейтинге, на основе которого определяется и утверждается приказом директора расчетная стоимость одного балла.

Величина стоимости балла вычисляется каждый раз при распределении стимулирующей  части   ФОТ (один раз в квартал)

В соответствии с рейтингом и баллами определяется месячный объем стимулирующей выплаты для каждого педагогического работника

Приложение №1

к Положению о порядке стимулирующих выплат

педагогам дополнительного образования

МБОУ ДО ЦДТ

Приложение №2

к Положению о порядке стимулирующих выплат

педагогам дополнительного образования

МБОУ ДО ЦДТ

Перечень оснований для единовременных поощрительных выплат стимулирующего характера